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劳动合同法讲座体会心得体会
发表时间:2014/12/23

2014年12月11日下午,本校进行了关于“劳动合同法——调整劳资关系的法律”讲座。由沈生老师演讲,对即将走向社会的全体12级同学有很大的帮助。

老师讲解了几个方面的内容,本人收获颇深:

一、在面试时,用人单位无权扣押我们的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向我们收取财物。若用人单位违反本规定,可由劳动行政部门责令限期退还给我们并按法律规定对用人单位进行处罚和追究责任。

二、劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,即什么时候合同到期并无确定;固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在劳动者与用人单位建立劳动关系时,劳动者应当看清楚合同中的事项内容是否与事实符合,再订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年若不与劳动者订立书面劳动合同的,该视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

三、关于劳动合同试用期期限:劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;为期1年以下不满3年,试用期不超过2个月,期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

该讲座让我们全体12级同学了解的有关法律的知识。

 

12(4)班 林少铃
2014年12月12日

 
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